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       興業新聞

      興業集團啟動提升職工生活品質試點工作


       

        為提升職工生活品質,塑造幸福生活環境,近日,在全國、省、市總工會的指導下,《日照興業集團提升職工生活品質試點工作三年規劃(2022-2024)》正式發布,通過頂層設計規劃了提升職工生活品質工作的路線圖、時間表和任務清單,明確了目標任務、功能布局、建設內容及管理運行、組織保障。
        據悉,我集團提升職工生活品質試點工作三年規劃時間為2022年至2024年,基本原則為以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,以產業工人隊伍建設改革為動力,堅持黨的領導,堅持職工為本,堅持工作創新,讓職工共享發展成果,不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,推動實現共同富裕。
        其中,《規劃》里對主要建設內容進行了詳細部署,將重點圍繞職工政治生活、經濟生活、人文生活、智慧生活、公益生活和幸福生活等六個方面進行“全方位”生產生活條件提升,進一步打通服務職工的“最先一公里”和“最后一公里”,全面提高職工及職工家庭生活品質,構建“個人發家、企業發展、社會受益”的“幸福企業”和“友好企業”典范。
        據了解,2021年12月31日,中華全國總工會辦公廳印發通知,發布了提升職工生活品質全總試點單位名單,我集團榜上有名,成為山東省唯一入選該試點名單的企業。自從被確定為提升職工生活品質全總試點單位后,我集團嚴格按照《中華全國總工會辦公廳關于開展提升職工生活品質試點工作的通知》要求,緊鑼密鼓地籌備該項工作,希望借助本次高起點、嚴要求的試點平臺,切實為廣大職工群眾謀幸福,為集團高質量發展蓄能賦力。
        下一步,我集團還將根據提升職工生活品質三年規劃方案的要求,出臺分年度工作計劃,在深度開發利用現有資源基礎上,分步驟、分階段、分群體配套完善服務設施、配強管理服務團隊和量身打造個人、家庭發展平臺,拓展職工生活圈服務半徑,讓廣大職工群眾共享公司高質量發展成果。(文/ 王然  王均開)

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